招聘會現場人頭攢動。 幾位女生排隊應聘。
  中國江蘇網11月19日訊(記者袁濤)今天下午,南京師範大學2014屆畢業生秋季大型就業招聘會在仙林校區體育中心舉辦,南師大4300餘位應屆本科畢業生和2800多位研究生進場應聘,430餘家單位帶著8000多個崗位需求進校納才。這是南京師範大學連續第10年為畢業生舉辦大型綜合性校園招聘會。記者在招聘現場瞭解到,為了招到人才,不少用人單位拿出了豐厚的“福利”來吸引畢業生,更有個別企業的招聘人員現場當起了紅娘,為求職者解決單身問題。
  企業豐厚“福利”讓求職者心動
  記者在招聘會現場註意到,不少企業對員工福利都大打感情牌。在揚州一家證券公司,公司提供的崗位包括客戶經理、區域經理和投資顧問。在這家公司的宣傳海報上,給出了這樣的福利:“重大節日發放節日費,豐富多彩的文體娛樂活動、旅游、員工生日party”。該公司工作人員表示,因為此次招聘的崗位大多屬於銷售類,需要員工有開朗的性格,所以希望通過多組織娛樂活動,或者通過過生日的機會,幫員工們加強交流。
  現場,一家教育培訓機構的福利是贈送“神秘大禮”,“過生日時公司將送上一份神秘禮物。”“聖誕節的時候公司也會有神秘禮物?”……“什麼禮物啊?”圍觀的學生很好奇。“每個人不一樣哦,比如聖誕節的時會送情侶套餐的券,總之挺溫馨的。”
  一家外貿企業的福利更是讓求職者心動。除了承諾各大節日的大禮包、購物券等,還特別推出“春節家屬慰問金”。另外,公司每年還會送員工一次長達五日的長線旅游。“幸福感挺強的!”南師大一位正在排隊遞隊簡歷的同學笑著告訴記者,雖然旅游並不算大福利,但是給人感覺單位很人性化、有溫暖。
  記者在採訪中還發現,來自泰州、蘇州等外市的用人單位,都許諾應聘者“包吃包住”,僅免費提供住宿一項,就吸引了不少畢業生。“現在買房租房成本都很高,剛畢業有個地方安身,的確很有吸引力。”南師大的黃同學說。
  現場花絮:企業主動做起紅娘拉紅線
  在招聘現場,前來應聘的南師大製藥工程專業碩士畢業的女生盛同學頗感意外。她在應聘一家化工集團時,企業HR接過她的簡歷,很常規地問了一些關於專業和薪酬期待的問題,緊接著對方笑著問她:“你現在有男朋友嗎?”有些錯愕的盛同學當即表示“沒有”。
  現在企業更青睞情侶畢業生一起應聘?“如果兩個人都在一家企業,穩定性會更高。”該公司負責校園招聘的張女士告訴記者,在初選簡歷時,企業一般會先看畢業生是哪裡人,再看是否已經有對象,“尤其是女生,如果對象在外地,現在基本都是女生跟著男生跑,可能幹不了幾年就辭職。這對企業的培養成本是種浪費。”
  “如果女生沒有對象,我們公司男生比較多,我們還可以牽線。”張女士笑著介紹,她負責校園招聘多年,這兩三年裡,已經“促”成了公司8對情侶。
  學校主動“送”學生出去應聘
  “75%以上的學生選擇南京和蘇南地區的就業崗位,但蘇北和周邊省份的崗位需求逐年增加。”南師大大學生就業指導辦公室主任冷開振介紹,用人單位走進校園招聘人才的同時,為了讓學生有廣闊的選擇空間,南師大每年也會把人才“送出去”。“學校每年都會用大巴車拉著部分畢業生前往外地求職。比如每年泰州醫葯城有大量的崗位需求,很希望招到我們的學生。我們就在校園網上發佈招聘信息,讓感興趣的同學報名,學校提供免費大巴,把一百多名同學送去應聘,結束後再接學生回學校。”
  冷開振認為,畢業生願意直接到用人單位應聘,求職的匹配度會增高,“實地考察後學生也能充分瞭解應聘單位,不會盲目簽約。送出去的求職模式,成功簽約率接近20%。”記者瞭解到,今年9月,學校還主動送了100多名學生到常州參加招聘會。
  此外,記者還瞭解到,南師大還採取了開發了“南師就業”手機客戶端、建立了人才工作“聯絡站”、建設就業指導課程等舉措,更好地幫助畢業生順利就業。  (原標題:南師大舉行校園招聘會 企業拋出豐厚“福利”納才)
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